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  • 专家团队

    人才高地 精英汇聚

    为适应公司持续发展,SPM每年大力引进和培养大量优秀人才,包括通过超高层建筑、大型枢纽机场、地铁轻轨、城市综合体及等大型项目引进。公司内部加强培训,每年组织总监等各种专业人才培训。采用合理的薪酬和激励机制,留住人才。大型项目集聚人才,绩效薪酬吸引人才,优越氛围留住人才。公司打开在门,向全国广纳人才,多次在全国范围内招聘一流的人才,吸引和培养了一批适应大型建设工程项目监理和管控的人才。

    公司还制定人才发展行动计划:一是设立人才发展基金,用于人才培养、人才发展、教育培训等内容。二是建立员工教育培训及考核机制,重点培养总监(总监代表)、项目经理等骨干,形成一批由SPM品牌总监(项目经理)等组成的人才梯队;提升骨干人才对项目的管控能力;提升员工队伍业务能力和职业素质??谷瞬欧⒄?ldquo;选、育、用、留”四大工程。加大招聘本科、硕士和博士生力度,为培养总监、项目经理等储备人才;提高人员持证率,鼓励职工参加职称评选和执业资格考试,优化人员职称结构;调整专家团队结构,充实新生力量,创建专家型的咨询团队。

        目前,公司拥有员工1800余人,各类国家级及境外注册专业人员逾550人(次),其中国家级注册执业人员304人。高级、正高级职称160名,中级职称605名;博士、硕士30名,大学专本科逾1000人;国家注册监理工程师有185人,其中:中国工程监理大师2名(全国共64名、上海5名)国家注册造价工程师51名;国家注册咨询工程师15人,一级注册建造师50名,一级注册结构工程师3人;上海市注册招标工程师18人。并有英国特许建造师5名;英国皇家特许测量师8名;香港建筑测量师3名;香港工料测量师1名。

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